El sector industrial de Cantabria cuenta con un nuevo marco regulador tras la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica, que estará vigente durante el período 2025-2028. El acuerdo, suscrito por la patronal PYMETAL y los sindicatos UGT-FICA, CCOO de Industria y USO, proporciona un horizonte de estabilidad de cuatro años para las empresas y los más de 22.000 trabajadores del sector, que tiene una notable presencia en los polígonos de Guarnizo y Morero.
Este convenio es una herramienta clave que aporta certidumbre y permite una mejor planificación a futuro para las compañías industriales de la región.
Claves económicas del nuevo convenio
Uno de los puntos más destacados del acuerdo son las condiciones salariales pactadas, que se estructuran de la siguiente manera:
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Para el año 2025: Se ha fijado un incremento salarial del 3,5% sobre las tablas salariales vigentes.
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Para los años 2026, 2027 y 2028: El aumento será equivalente al IPC real del año anterior más un 0,7%. Como medida de protección, en caso de que el IPC resulte negativo, se garantizará una subida del 0,7%.
Jornada laboral y otras mejoras
El convenio establece una jornada laboral anual de 1.765 horas de trabajo efectivo y regula las vacaciones en 30 días naturales (o 26 días laborables). Además de las cuestiones salariales, el texto actualiza otras condiciones laborales, como una mejora en el complemento de nocturnidad, que se incrementa del 25% al 30%, y una subida del capital en la póliza de seguro de accidentes.
La firma de este acuerdo no solo define las relaciones laborales para los próximos cuatro años, sino que también moderniza el marco de trabajo, adaptándolo a las nuevas realidades del sector. Para las empresas de la zona, el conocimiento de este convenio es de aplicación directa y fundamental para la gestión de sus equipos.
